転職の目的を明確にするメリットとは

転職の目的は人それぞれですが、あまりぶれやすいと様々な不利を背負い込む原因ともなります。目的がしっかりしていればモチベーションに繋がるだけでなく、取るべき選択肢が明確になるからです。

1.基本はモチベーションの維持

転職の目的は様々ですが、年収を増やすことや、労働環境への不満などきっかけがあるはずです。目的がはっきりしていることでモチベーションの維持にもつながるため、一度メモ書きでもいいのでまとめることでより意識が明確になります。

モチベーションが弱いと転職活動も惰性で行ってしまう可能性が高まり、志望動機や面接での印象がマイナスになってしまうことがあります。

特に妥協に妥協を重ねた状態であれば次があるからと手を抜きがちで、時間の浪費に繋がってしまうのです。

転職活動をするくらいなら資格などを取って社内の評価を高めた方が良かったなど、後で後悔しないようにすることも重要なのです。

2.選択肢が多すぎても時間の無駄になる

選択肢が多いことは素晴らしいことですが、迷う時間が多ければそれだけ自由な時間が少なくなります。

目的をしっかりと持って、転職先が目的達成にどのような好影響を与えるか考えることは重要で、それだけ優先順位が決まりやすくなります。

使える時間が限られているからこそ効率を上げることは重要で、ライバルに差をつけるポイントにもなります。転職に成功する自信があってもその通りに行くとは限らないため、少しでも良い状況を作ることも大切なのです。

また、迷っている間に逃げていくチャンスもあります。人気の企業は募集枠が埋まるのが早いケースも多く、人に先んじて動けるかが焦点になる場合もあるのです。

情報をいち早くキャッチするためにもしっかりと取捨選択を行い、業種や企業を絞り込んでおくことも大切です。

3.キャリア設計が明確になる

目的を果たす手段は様々で、環境を変えるだけならすぐに済んでしまう場合もあります。しかし、その状態に満足できるかはまた別な話で後々のことも考える必要があるのです。

収入や地位に関しても、短期視点か長期視点で考えるかでも最適解が変わってきます。例えば、人手が少ない企業であればそれだけ出世が早くなる可能性がありますが、企業規模で給料の限界も決まってくることがあります。

逆に大手であれば出世が厳しいケースが多くなるものの、全体的に給与には恵まれることになります。しかし、出世して役職を経験しているからこそ選べるエグゼクティブ求人なども存在します。

独立や起業も視野に入れる場合は大手ばかりが良いとは限らないのです。大手でも社内ベンチャーなどを積極的に作る企業もあるため、目的と達成に必要な期間を考えながら計画的に転職していくのも方法なのです。

●目的を明確にするのは基本

転職の目的の目的を明確にすれば、様々なメリットが得られるだけでなく人生の指標を得ることもできます。

・モチベーションが維持しやすくなる
・時間の無駄の削減
・キャリア設計を明確にできる

これらのポイントを自分なりにまとめることが重要で、目標がぶれるとそれだけエネルギーや時間が失われてしまいます。

短期視点だけでなく長期視点で考えることで、目的はより鮮明になり、仕事に対する意欲もわきやすくなるのです。

転職活動で求められる英語力はどれ位か

転職活動を有利にする為には、色々と方法があります。その1つとして、英語力アップという選択肢もあるのですね。と

いうのも一部の会社では、英語が使える人材を高く評価している傾向があります。ただどれ位のレベルが求められるかは、やはり会社次第と言えるでしょう。

1.都心エリアのお店などでは英語力がある方が有利

例えば、東京の都心エリアにあるお店です。東京地域は、最近は外国人の方々が非常に増えてきています。その地域を歩いていると、待ちで外国人を見かけるケースも大変多いのですね。

それだけに、その地域に対する来店客も外国人の方々が目立ちます。もちろん外国人の中には、なかなか日本語を話すのが難しい方々も見られるでしょう。ですので東京地域にあるお店としては、英語力がある人材を高く評価しているケースも多いです。

外国人来店客が大変多いので、英語を伝える方が色々と便利だからです。ですので英語力がある程度高めな人材などは、内定率も高めな傾向があります。

2.一部の病院でも英語力が求められる

それと最近では、医療業界でも英語力に対するニーズが高まってきています。やはり上記のような外国人の増加などがあって、一部の病院では外国人の患者が非常に多い訳ですね。

それと、中には外国人だけを受け入れている病院もあります。英語対応の病院だけに、もちろんそこで働く従業員に対しては、一定以上の英語力が求められる傾向があります。

最近はそのような病院も、だんだん増加傾向にあります。ですので医療業界での転職を望むならば、英語力が高い方が有利にはなるでしょう。

3.総じて英語力が高い方が有利

業界によって多少の違いはありますが、このように多くの所では英語力が高い方が有利な傾向があります。ですので転職活動を行うならば、事前に英語力を高めておく選択肢もあるのです。

ある程度頑張って英語力を高めてから、改めて転職活動を行い、良い会社に勤めるとの発想もある訳です。

4.1つの目安はTOEIC700点以上

では具体的にはどれ位の英語力が求められるかと言われれば、さすがにそれは会社次第と言えます。というのも会社によっては、それほど高い英語力が求められない事もあるのですね。

前述の東京都心のお店などの場合は、実はそれほど高い英語力は求められません。お店での英会話というのは、そこまで高度な知識は求められないのですね。

逆に外資系の会社に転職をしたいと思うなら、かなり高い英語スキルが求められる事も珍しくありません。1つの目安としては、TOEICという資格の700点くらいです。

そこまでの点数を記録していれば、日常英会話には困らないケースが多いからです。ただし会社によってはTOEIC900点以上を求めることもあるので、700というのは「目安」です。会社によって、色々と違いはある訳ですね。

●高い方が有利なのは間違い

いずれにしても、次のような事が言えます。

・英語力が求められる会社もある
・TOEIC700点が1つの目安
・求められる英語力の高さは会社次第

どれ位の高さが求められるかは会社次第とは言えますが、少なくとも高い方が有利なのは間違いありません。TOEIC900点ものスキルがあれば、どのレベルにも対応できるでしょう。

転職で成功したいと思うなら、できるだけ英語力を高めておくのは賢明と言えます。

転職でフリーターを脱出するための心得は

人手不足に悩む企業が多い一方で、就職難からフリーターになってしまう人もいます。

人手不足を派遣などの非正規雇用で補うしわ寄せがきている場合もあり、正社員を目指すにも困難が付きまとうことも多くなっています。

1.第二新卒に入るかが大きなポイント

学校を卒業してから3年以内であれば第二新卒の範囲に入る場合が多く、新卒と同じ待遇で採用されるチャンスがあります。

これは中途採用者であれば実務経験などのハードルが一気に上がるからで、経験が少なければ転職自体が難しいと言う実態を浮き彫りにしています。

フリーターの経験は実務経験として認められないことも多いため、第二新卒に入れるかどうかは大きなポイントです。

第二新卒を対象とした就職、転職フェアなども盛んにおこなわれており、職業の選択の幅も広がります。第二新卒の範囲から外れると転職もかなり厳しくなることは覚悟しておく必要があります。

2.紹介予定派遣を活用する方法も

フリーターから転職で、正社員の仕事が中々見つからない場合は紹介予定求人を積極的に活用するのも方法です。

紹介予定求人は正社員採用を前提とした派遣社員として扱われ、試用期間や能力テストを兼ねて仕事をする形になります。

期間が決まっているため目安がつけやすいだけでなく、最初に会社に入るハードルが低くなるのもポイントです。

また、転職を検討する際に、どんな職場であるかどんな業種であるかを見極めるために活用する方法もあります。

どれだけ待遇が良くても様々な負担や条件面での食い違いが出る場合もあり、就職しても再度転職してしまう人も多いからです。

一年以内の離職率を公表している企業などもあるので、目安として利用するのも方法です。

3.スキルアップを行うのは基本中の基本

ただフリーターを続けていて、正社員に転職するのは様々な困難を伴います。

少しでも採用率を上げるために資格の取得やスキルアップをすることは重要で、時間を有効に使える人材であることをアピールすることもできます。

事務関連であればオフィス関連の資格だけでなく、簿記などの経理に関わるスキルが重宝される場合や、業務上必須となる資格、取っておいた方が良い資格が多い場合もあるのです。

会社任せにするのではなく、自分で積極的に学ぶ姿勢自体が好感を生むこともあります。

教えられて当たり前、会社の義務だと言う考え方は間違いなく反感を買うだけでなく、同じ有資格者が同時に選考を受けた場合はそれだけ不利になります。

フリーターであること自体が不利なケースも多いため、それ補うだけのメリットや、意欲を示せるかが大切なのです。

●フリーターからの転職は厳しい

フリーター経験は実務経験として認められない場合も多く、転職にも困難が付きまといます。

・第二新卒であれば新卒扱いで活動が出来る
・紹介予定派遣を利用する
・自主的なスキルアップを行う

など、自分の立ち位置を利用するだけでなく、不利な部分のカバーを積極的に行うのが基本になります。

フリーターでいつづけることにも限界があるため、積極的に転職に挑むのも方法で、そのための努力をした人間ほど評価され、就職に結びつくことも多いのです。

転職の面接に際しての3つの質問とは

転職活動では、必ずと言って良いほど面接があります。近頃は面接が無い会社も増えてきていますが、それでも今なお面接を行う会社は多いです。

そして面接時には、担当者からの様々な質問があります。ただその質問内容も、ある程度は決まっています。よくある質問を把握しておくと、面接本番で慌てる事も無いでしょう。

1.退職に関わる理由の質問

まず転職活動の場合は、必ずと言って良いほど退職関連の質問があります。転職をしている方々の多くは、退職済みのケースも目立ちますね。

それで、なぜ以前勤めていた会社を退職したのかが質問される事になるのです。それと、まだ退職をしていない方々も同様です。

人によっては現在どこかの会社に勤めながらも、お仕事を探す事もあるでしょう。その場合は、なぜ今勤めている会社を辞めるつもりなのかも質問される事になります。

この退職理由はほぼ全ての会社で尋ねられる事になりますが、基本姿勢としては正直に話すのが望ましいです。嘘などは、たいていは発覚してしまうからです。

ただし面接官に対してネガティブな印象を与えるのは良くないので、最終的にはポジティブにまとめるのが肝心です。

2.志望動機に関わる質問

それと志望動機に関わる質問です。これも、ほとんど全ての会社で質問されると考えて良いでしょう。

一番ストレートな質問のされ方としては、「当社に応募をした理由は何ですか」などです。数ある会社から当社を選んだ理由は、何でしょうか等と聞かれる事例も目立ちますね。

その他にも別の言い回しで、暗に志望動機を探ってくる会社も見られます。将来やりたい事は何ですか等と質問し、志望動機を探っている事もあるからです。

その質問に対しては、やはり動機を明確にしておく事です。少なくとも相手に対して熱意を伝える事が肝心なので、自分なりに言い回し等をまとめておくと良いでしょう。

事前に志望先会社のホームページなどを見ておくと、スムーズに回答できる事も多いです。会社概要の経営理念などの項目を参照しておくと、志望動機をまとめやすくなる傾向があります。

3.他の会社への応募状況に関する質問

それとこの質問も非常に多いのですが、「当社以外にどこか別の会社に応募していますか」といった質問です。この質問に対しては、やはり正直に答えるのが望ましいです。

複数の会社に応募しているなら、正直に答えるべきでしょう。やはり嘘は良くありません。そして一番肝心なのは、「御社が第1志望です」という一言を伝える点です。

いくら優秀な人材でも「御社は第3志望です」などと伝えると、あまり印象は良くないでしょう。この質問では熱意を見極める意図があるので、第1志望という一言を添えるのが肝心です。

●面談時によく聞かれる3つの質問

ですので転職時のよくある質問は、主に次の3つになります。
・退職理由
・志望動機
・他社への応募状況

いずれの質問も、会社に応募する熱意や正直さなどを見極めていると考えて良いでしょう。

それらの質問に対する答え方を、自分なりに整理してまとめておけば、面接で困惑する事も大きく減ると考えられます。